第九条

员工应立即通知第九条协调员,当他们担心或提醒:
  • 任何不当性行为, 包括身体接触, 不恰当的评论, 或者潜在的欺凌
  • 每当一个学生, 家长, 员工, 或者利益相关者报告或投诉性骚扰或性暴力
  • 每当他们怀疑或发现员工对学生有不道德的性行为时
  • 关注对任何学生、员工或利益相关者的歧视
**作为员工,你没有责任去调查. 只有指定的第九条协调员才能调查并确定该行为是否属于骚扰.
经验法则:当有疑问时,报告.

第九章协调员:
约翰·保罗·赫恩,性行为不端/不道德行为
jhearn@mosaictilewholesaler.com
478-982-6000转1229
查克·桑德斯,体育公平/歧视
csanders@mosaictilewholesaler.com
478-982-4791分机2020